Националният осигурителен институт ежегодно предоставя възможност на младежи, завършили висше образование, да придобият реален практически опит в областта на социалното осигуряване, чрез участието си в националната програма "Старт на кариерата".
За втора поредна година младите висшисти определиха НОИ сред най-желаните институции за работа. Общо 488 бяха кандидатите, номинирани и насочени от Агенцията по заетостта за провеждане на подбор в системата на НОИ. Те се съревноваваха за 34 работни места, 10 от които в Централно управление и 24 в териториалните поделения на института. Средно по 14 кандидати се съревноваваха за едно работно място, като най-голям беше интересът в териториалните поделения, в повечето от които кандидатите достигнаха максимално допустимия брой от 20 души. Най-голям интерес младежите проявиха към дейностите по дългосрочно и краткосрочно осигуряване, както и към дейността по управление на човешките ресурси като перспективна и иновативна област на развитие в държавната администрация. Сред кандидатстващите за работа в института най-голям беше делът на вишистите от сферата на стопанското управление, финансите и публичната администрация.
Към 01 ноември 2012 г. 30 младежи вече започнаха работа в НОИ по условията на програмата «Старт в кариерата», Процедура 2012 г., а още 2-ма ще започнат работа до края на месеца. Най-много нови кадри бяха назначени в звената по пенсионно производство и краткосрочни плащания и контрол. В тези звена завършилите висше образование млади хора могат да натрупат практически опит и да развият подходящи професионални компетенции в трудната и специфична област на социалното осигуряване. За НОИ това е възможност в условията на обучение на работното място да развие млади и мотивирани кадри за системата, като осигури приемственост на знанията и опита на най-подготвените си служители. В резултат от общите усилия е високият брой младежи, оставащи на работа след приключване на 9-месечния срок на програмата. Само за 2011 г. са назначени 19 души общо за страната.
