„Това ще даде повече възможности на работещите хора и категорично ще бъде от полза на работещите майки, които ще могат по-свободно и по-лесно да балансират между работа и семейство“, обясни още министърът. Друга инициатива, която той изтъкна е предстоящата система на ваучерно заплащане и почасово заплащане. „Този механизъм би могъл да даде повече възможности за справяне с ангажиментите на жените. Възможностите от ваучерно почасово заплащане за отглеждан на дете, за домакински услуги, почистване или указване на домашна битова помощ, ще улеснят домакинствата и биха могли да облекчат работещите майки и жени. Надявам се, до средата на годината да сме готови със законодателна инициатива в тази посока“, каза още Ивайло Калфин.
Още от държавната политика, свързана с равните възможности за жените и мъжете:
В Република България държавната политика за равенство между жените и мъжете и недискриминация се осъществява в рамките на общата политика за равни възможности.
През последните десетилетия недискриминацията и равнопоставеността на жените и мъжете са заявен приоритет на глобално равнище. Недискриминацията и равенството между половете са силно застъпени и в Стратегия Европа 2020, което е отражение на стремежа за приобщаващ растеж, а повишаването на заетостта на жените и уязвимите групи е ключов фактор за преодоляване на рецесията.
Държавната политика на Република България в областта на равнопоставеността на жените и мъжете и недискриминацията е хоризонтална политика, която се координира от Министерството на труда и социалната политика на национално ниво по силата на ПМС 156 от 2000 г. Постигнат е устойчив модел за сътрудничество между институциите, социалните партньори и гражданското общество, чрез участието им в Националния съвет по равнопоставеността на жените и мъжете към МС, чийто председател е министърът на труда и социалната политика.
В изпълнение на поетите задължения по Пекинската декларация и платформа за действие страната ни направи много за постигане на равнопоставеност на жените и мъжете. Бяха приети няколко ключови закона, като: Закон за защита срещу дискриминацията (м. януари, 2004 г.), Закон за защита срещу домашно насилие (м. март, 2005 г.), Закон за борба с трафика на хора (м. май, 2003 г.). Също така е изготвен проект на Закон за равнопоставеността на жените и мъжете, който е резултат от общата работа на представители на множество институции, социални партньори и НПО, заложен в Програмата на правителството за стабилно развитие на Република България за периода 2014 -2018 г.
България е страна по Конвенцията на ООН за премахване на всички форми на дискриминация по отношение на жените /CEDAW/ от 1982 г. и по Факултативния протокол към Конвенцията от 2006 г. В изпълнение на задълженията си България представи периодичен доклад за предприетите мерки и постигнатия напредък в прилагането на Конвенцията и го защити пред Комитета за премахване на дискриминацията по отношение на жените.
През 2014 г. е одобрен проект на Закон за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация (ЗИД на ЗЗДискр.), който цели да въведе в националното законодателство изискванията на Директива 2006/54/ЕО на ЕП и на Съвета от 5 юли 2006 година за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (преработена), в случаите на защита от дискриминация при промяна на пола и при прехвърляне на тежестта на доказване. Законопроектът е в процес на обсъждане от Народното събрание.
Предстои в краткосрочен план актуализиране на Националната стратегия за равенство между половете 2009-2015 г. с хоризонт до 2020 г.
В специализираната страница на Министерство на труда и социалната политика www.mlsp.government.bg/equal се актуализира информацията за политиката по равнопоставеност на жените и мъжете за съответствие с европейското законодателство и практика.
„Настоявам за въвеждане на гъвкаво работно време и облекчаване ангажиментите на работещите майки“
Водещи новини
