„В условията на новите социални и икономически предизвикателства, по-силната подкрепа за семействата и съвместяването на професионален, семеен и личен живот имат ключово значение за приобщаващ растеж и социална сплотеност“, обяви заместник-министърът на труда и социалната политика Николай Николов по време на Форум на високо ниво по демографските въпроси „Семейството на фокус“ в Будапеща, Унгария, където той представи политиките на българското правителство за посрещане на демографските промени в България.
В изказването си, заместник-министър Николов посочи още, че от съществено значение в тази сфера са политиките за равнопоставеност на половете, включително на пазара на труда. „Много важна крачка в посока защита правата на работещите родители и подобряване на условията за отглеждане на деца от работещи родители в България, е подготвеният за разглеждане от Народното събрание Закон за равнопоставеност на жените и мъжете“, подчерта заместник-министърът. Той допълни, че целта на Законопроекта е да въведе регламент, който да гарантира равнопоставеността и да гарантира правата на жените и мъжете на пазара на труда . „Предлаганите мерки ще предоставят на жените и мъжете по-големи възможности за избор при съвместяването на професионалния и семейния живот“, отбеляза заместник-министър Николов.
„Българското правителство отчита неибходимостта от подкрепа на семействата в контекста на демографските промени и предприема комплексни действия, и чрез мерките, заложени в Националната стратегия за демографско развитие на населението в Република България 2012 – 2030 г.“, съобщи пред участниците заместник-министър Николов. Сред конкретните мерки са подкрепа на семейното планиране, гарантиране на безопасна бременност и раждане, осигуряване на по-добри условия за отглеждане на деца и по-доброто им образование са сред акцентите в стратегическия документ.
Заместник-министър Николов представи възможностите, които държавата осигурява за насърчаване ролята на бащите в семейството. Те могат да ползват платен годишен отпуск в размер на 15 дни незабавно след раждане на детето. Също така, със съгласието на майката, бащата има право да ползва отпуск след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни.
„Предоставяме и специална подкрепа за самотни родители и майки с малки деца с мерки за субсидирана заетост по Закона за насърчаване на заетостта“, посочи заместник-министър Николов. Той допълни, че тези политики насърчават работодателите да разкриват работни места за наемане на самотни родители или майки с деца до 3-годишна възраст и за наемане на майки с деца от 3 до 5-годишна възраст.
