Повишаването на активността на възрастното население има важно значение за посрещане на демографските предизвикателства в България и е условие за постигане на целите на европейската стратегия „Европа 2020“. Това заяви заместник-министърът на труда и социалната политика д-р Султанка Петрова по време на конференция в Лисабон под надслов "Устойчиво общество за всички възрастни: реализиране на потенциала от удължаването на живота", в която участват министри по въпросите на застаряването. Тя допълни, че българското правителство насърчава активността на възрастните хора и предоставя условия за пълноценното им участие в социалния и икономическия живот на страната. Основната цел е да бъде постигнат висококачествен живот за хората от всички възрасти, да се подобри производителността, да има по-голяма солидарност между поколенията и социална сплотеност.
Правителството разработва Национална стратегия за активен живот на възрастните хора, която предстои да бъде внесена за разглеждане в Министерски съвет, заяви още д-р Петрова. В стратегията е обърнато специално внимание на заетостта, участието в обществения живот и независимия живот на възрастните хора. Тези ключови сфери са послужили като отправна точка за разработването на конкретни мерки за постигане на целите.
България предприема конкретни мерки за насърчаване и удължаване на активния трудов живот на възрастните хора в добро здраве, насърчава ученето през целия живот и професионалното обучение на работното място, подобрява конкурентоспособността и мобилността на възрастните на пазара на труда, каза на форума зам.-министърът. Въвеждат се и гъвкави форми на заетост за пенсионери, без това да създава диспропорции на трудовия пазар. Предприемат се мерки и за преодоляване на негативни нагласи на работодатели към по-възрастните работници и насърчаване на по-дългото използване на техния трудов опит и умения, развиване на социалното предприемачество, „сребърна” икономика и сектори на икономиката с потенциал за разкриване на нови работни места и др.
Мерките се изпълняват чрез Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси". Възрастните хора са включвани в програми и мерки за обучение за придобиване на знания и умения. Друг инструмент за насърчаване на активността на възрастните хора е Законът за насърчаване на заетостта, в който са регламентирани редица програми и насърчителни мерки за заетост и обучение, насочени към стимулиране на работодателите да наемат безработни лица, в т.ч. и лица над 55-годишна възраст.
Зам.-министър Султанка Петрова припомни, че Националната програма „Помощ за пенсиониране” осигурява подкрепа при прехода от безработица към работа и пенсиониране при по-възрастните. Целевата група обхваща безработни лица над 58 г., които активно търсят работа и са регистрирани в бюрата по труда. Прилагат се гъвкави форми на заетост според спецификата на дейността и лицата се наемат на пълно или непълно работно време. Периодът на субсидиране на заетостта е от 3 до 24 месеца. През 2016 г. по програмата е осигурена заетост на 494 нововключени лица.
