Работната група по социални въпроси към Съвета на ЕС проведе третото си заседание в рамките на Българското председателство по предложението на Европейската комисия за Директива за равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи. Предложението е част от пакета мерки за прилагане на принципите на Европейския стълб за социални права.
Директивата за равновесието между професионалния и личния живот е приоритетно досие, по което Българското председателство ще търси постигане на консенсус в Съвета на ЕС по заетост и социалната политика. Общата цел на законодателното предложение е да се осигури прилагането на принципа на равенството между мъжете и жените по отношение на възможностите на пазара на труда и третирането на работното място. Законодателният акт ще позволи на родителите и лицата с отговорности за полагане на грижи да съвместяват по-добре работните и личните си задължения.
Директивата е част от пакета от мерки в рамките на Европейския стълб за социални права и цели да насърчи участието на жените на пазара на труда и да подобри равните възможности между половете. Законодателното предложение предвижда да се въведе отпуск по бащинство в размер на 10 работни дни в периода около раждането на дете, плащането за който трябва да е поне равен на плащането по време на отпуск по болест.
Предвижда се още въвеждане на родителски отпуск. Това означава осигуряване на индивидуално право на поне 4-месечен отпуск, който не може да се прехвърля между родителите. Идеята е този отпуск да може да се ползва до 12-годишна възраст на детето, вместо до 8-годишната му възраст, както е в момента.
С директивата се предлага се въвеждане на индивидуално право на отпуск за полагане на грижи в случай на заболяване на роднина по пряка линия с продължителност не по-малко от 5 дни годишно. Предвижда се плащането за този отпуск да е поне равно на плащането по време на отпуска по болест.
Предвижда се и въвеждане на гъвкави схеми на работа. Например родителите на деца до 12 години и лицата, полагащи грижи, да имат право да поискат гъвкаво работно време, намаляване на часовете работа или на местоработата. Работодателят няма да е длъжен да предостави исканата промяна.
