Доброто планиране, координирането на политиките за образование, обучение и заетост са ключови за подготовката на работна сила, която да отговори на бъдещите изисквания на пазара на труда. Това каза заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова по време на второто издание н Глобалния форум на жените лидери на тема „Да вдъхновим дигиталните лидери на бъдещето“, който се проведе в НДК в София.
Друг важен момент е идентифицирането на точните умения и прогнозирането и подготовката на служителите. Поради това Министерството на труда и социалната политика постави като приоритет по време на Българското председателство на Съвета на ЕС темата за бъдещето на труда, каза Русинова.
Тя обърна внимание, че информационните технологии отдавна са се превърнали в част от живота ни и ако не се обърне внимание от ранна детска възраст на развитието на дигитални умения у децата, много трудно ще се посрещнат предизвикателствата на пазара на труда. Всички, които се занимават със системите за образование и учене през целия живот, трябва много бързо да намерим решенията, които да направят образователните системи достатъчно гъвкави, подчерта заместник-министърът.
Русинова обърна внимание, че дигитализацията и нарастващият дял на ИТ сектора води до нови изисквания към уменията, които са необходими на работната сила. Според доклад на Световния икономически форум технологичните промени ще доведат до загуба на над 5 млн. работни места в над 15 развити и развиващи се страни. Същевременно ще бъдат създадени над 2 млн. нови работни места, каза тя.
Заместник-министърът цитира прогноза на Световния икономически форум, според която в периода 2018-2025 г. ще нараснат работните места, които изискват висока квалификация. Паралелно с това с около 10% ще намалеят предложенията за работа за хора с ниска квалификация. Затова институциите, които се занимават с образование, учене през целия живот, работодателските организации, неправителствения сектор трябва да намерят бързи решения. Защото конкурентоспособността на Европа се крие в уменията на нейните граждани, каза Русинова.
Тя посочи, че според Евростат през 2020 г. ще има недостиг на повече от 500 000 специалисти в ИТ сектора. В същото време едва 17% от работните места в тази икономическа дейност са заети от жени. Затова е необходимо да се предприемат мерки за насърчаване на момичетата да изучават технически и компютърни специалности, каза Русинова.
Тя добави, че в България заплатите в ИТ сектора са доста по-високи от средното възнаграждение за страната, а през последните две години са се увеличили над 30%. Заетостта в бранша е благоприятна за младите жени, защото дава по-добри възможности за съчетаване на професионалния и личния живот, каза още Русинова.
