Около 50 процента от работните места в най-търсените сектори са запълнени - машиностроене, електротехника и електроника, медицина и транспорт. Най-голямо е търсенето на заварчици, електротехници, шофьори на ТИР, лекари и медицински сестри. Това съобщи заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова при откриването на кръгла маса на тема „Модул за насърчаване на работната сила с цел заемане на свободни работни места по идентифицираните 16 професии с дефицитно предлагане на работна сила в четирите пилотни бранша“, организирана от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ). Проектът на работодателската организация се финансира със средства от оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“.
Русинова припомни, че безработицата в България е на рекордно ниско ниво – около 5,5%. Проучването на АИКБ може да послужи за основа при търсенето на инструментариум за подобряване на условията на пазара на труда. "На базата на това полезно проучване можем да изберем подход, с който да привлечем млади хора към тези четири сектора, защото трайното решаване на проблема с недостига на кадри е важно за страната ни и е сред приоритетите на Министерството на труда и социалната политика. Почти няма работодател в България, който да не се оплаква от липсата на кадри“, коментира зам.-министърът.
Тя подчерта, че понякога заплащането е причина една професия да не е привлекателна за младите, но в други случаи проблем се оказват програмите за обучение, условията на труд, натоварването, информираността, достъпността на професията, кариерното развитие. Резултатите от допитването на работодателската организация ще послужат и на Министерството на образованието и науката за по-доброто планиране на специалностите в професионалните гимназии и висшето образование, както и при финансирането на курсове за професионална квалификация с национални и европейски средства. Зам.-министърът припомни, че през месец октомври ще стартира схемата „Умения“ на ОПРЧР, по която ще бъдат отпуснати 40 млн. лева на работодатели за обучения на персонала и за обучение и наемане на безработни лица.
Зам.-министър Зорница Русинова открои няколко механизма, с които биха могли да бъдат решени проблемите на пазара на труда. На първо място това е по-доброто обвързване на образователната система с нуждите на бизнеса. Друга възможност е активирането на младите хора, които живеят в България, както и привличането на дълготрайно безработните към пазара на труда. Вносът на кадри от трети страни е третата възможност, уточни Русинова. До момента най-голям внос на кадри има в туристическия сектор, където работят служители от Украйна и Молдова. От следващия летен сезон ще има възможност за внос на кадри и от Армения.
