Заместник-министърът на труда и социалната политика Султанка Петрова обсъди възможностите за преодоляване на разликата в заплащането между мъжете и жените по време на конференция, организирана от КНСБ и фондация "Фридрих Еберт". Форумът беше посветен на Деня на равното заплащане. Тя запозна присъстващите с Националната стратегия за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете 2016-2020 г. и годишните планове за изпълнението й.
Наложителни са настойчиви политики, които да подобрят баланса между половете в икономическите сектори и професии и да насърчат участието на жените във високоплатените сектори и в процесите на вземане на решения, с цел увеличаване на доходите им. Това не само би довело до избягване на риска от бедност при жените в трудоспособна възраст, но също така намалява опасността от бедност след пенсиониране, подчерта зам.-министър Петрова.
Навлизането на гъвкави схеми на работа, регламентирането на надомния труд и дистанционната работа са още една стъпка напред в посока съвместяване на семейния и професионалния живот. Като един от подходите за намаляване на разликата в заплащането и доходите, както и за прозрачността при формирането на възнагражденията, се налага утвърждаването на ролята и значението на колективните трудови договори, добави зам.-министър Петрова.
По данни на „Евростат“ работещите жени в Европейския съюз все още печелят средно с 16,2% по-малко от мъжете, докато за България тази разлика е 14,4 на сто.
