Данните показват ясно мащаба на проблема. За последните 35 години броят на медицинските сестри е намалял почти два пъти - от 53 810 през 1990 г. на 28 357 през 2025 г. По данни на Националния статистически институт през 2025 г. над 76% от медицинските сестри са на възраст над 45 години. Това е трайна негативна тенденция, която изисква не отделна мярка, а последователна политика с различен времеви хоризонт.
Причините са натрупвани дълго: ниско заплащане, свръхнатоварване, включително с нискоквалифицирани дейности, недооценяване от други медицински специалисти, медиите и обществото, както и наименованието на квалификацията в женски род и свързаното с него феминизиране на професията. Тези фактори продължават да ограничават интереса на младите хора към професията.
Подходът на Министерството на здравеопазването е насочен към основните причини за недостига: повече хора да влизат в професията, обучението да бъде по-достъпно, медицинските сестри да бъдат освободени от дейности, които не изискват тяхната квалификация, а подкрепата да достига до специалностите и областите с най-голям недостиг.
Министерството на здравеопазването ежегодно предлага на Министерството на образованието и науката максимално увеличаване на броя на местата за студенти по специалност „Медицинска сестра“. През последните три години броят им е съществено увеличен, а за учебната 2026/2027 г. за първи път са предвидени 1310 места. Резултатът от тази мярка ще стане видим най-рано след четири-пет години.
През 2025 г. специалността „Медицинска сестра“е определена за защитена. Студентите по държавна поръчка са освободени от такси. Актуализирани са и единните държавни изисквания за придобиване на висше образование по специалността във връзка с научните и техническите постижения, регламентирани с Делегирана директива 2024/782.
За учебната 2026/2027 г. са утвърдени и 771 места държавна поръчка за студенти по специалност „Медицинска сестра“ по реда, при който държавата заплаща обучението на студенти, сключили договор с работодател. След завършване те имат задължение да работят поне пет години при същия работодател. Мярката създава условия за по-балансирано териториално разпределение и осигуреност с медицински сестри.
Създадената нормативна уредба позволява общите грижи за болните, които не изискват квалификация на медицинска сестра, да се извършват от болногледачи и здравни асистенти. Това дава възможност медицинските сестри да насочат повече време към дейностите, за които е необходима тяхната професионална квалификация.
Министерството приоритетно утвърждава финансирани от държавата места за специализанти медицински сестри по специалности и в области, в които осигуреността е по-ниска от средната за страната, както и по специалности с недостиг на национално ниво.
По проекта „Насърчаване на специализацията по специалности и в области с недостиг на специалисти“ се подпомага осигуряването на здравната система с медицински специалисти със следдипломна специалност и преодоляването на териториалните диспропорции. Към момента специализантите по проекта са 353, от които 67 медицински сестри и акушерки, или 19%.
През 2025 г. Министерството на здравеопазването за първи път издаде медицинския стандарт „Здравни грижи“, чиято цел е да гарантира качествено обслужване на пациентите. Стандартът предвижда лечебните заведения за болнична помощ да осигурят необходимия им брой медицински сестри в десетгодишен срок. В този срок лечебните заведения следва да предприемат действия за привличане и задържане на медицински сестри.
УВАЖАЕМИ ДОКТОР СИМИДЧИЕВ,
Тежестта на проблема изисква мерките да действат едновременно и да бъдат оценявани според реалния им времеви хоризонт. Увеличеният прием разширява бъдещия кадрови потенциал, но ефектът му ще се прояви след години. Затова паралелно се прилагат мерки за достъпно обучение, по-добро разпределение, специализация, освобождаване от нискоквалифицирани дейности и отговорност на лечебните заведения за привличане и задържане на кадри.
Осигуряването на достатъчен брой медицински сестри и оптималното им разпределение е комплексна задача, която изисква целенасочени усилия от работодателите, общините, съсловните организации, Министерството на здравеопазването, Министерството на образованието и науката и висшите училища.
Визията е да преминем от управление на недостига към устойчиво възстановяване на професията. Това означава повече подготвени кадри, условия те да останат в системата, по-добро използване на квалификацията им и по-балансирана осигуреност в страната. Създаването на условия за развитие, утвърждаване и повишаване на привлекателността на професията „Медицинска сестра“ ще продължи да бъде постоянен приоритет в политиката на Министерството на здравеопазването.
