„Инвестициите в човешкия капитал са най-доброто решение в дългосрочен план за справяне с предизвикателствата на пазара на труда в резултат на демографските проблеми и развитието на технологиите. Затова Министерството на труда и социалната политика защити над 1 млрд. лв. бюджет по Националния план за възстановяване и устойчивост и Програма „Развитие на човешките ресурси“ (2021 – 2027 г.), които ще бъдат вложени в обучения, курсове за квалификация и преквалификация на около 700 000 заети и безработни.“ Това каза заместник-министър Румяна Петкова по време на форума „Демография, дигитализация, образование“, организиран от в. „Стандарт“ в община Стара Загора.
Тя подчерта, че използването на технологиите и изкуствен интелект на пазара на труда дават възможност един човек да се справя с повече дейности и да бъде по-високопроизводителен. Това може да компенсира понижаването на броя на заетите заради очакваното намаляване на хората в трудоспособна възраст.
Заместник-министър Румяна Петкова обърна внимание, че работните места на дигитализирания пазар на труда ще изискват работна сила с по-високо развити технологични умения, креативност, иновативност, аналитично мислене, както и умения за учене и работа в непредвидима, динамично променяща се среда. „Най-важното знание в училище ще бъде да се научим да учим сами, да знаем как да търсим достоверни източници, как да анализираме и използваме информация“, добави тя.
Заместник-министър Петкова засегна и темата за бъдещото професионално развитие на над 15 000 работещи в ТЕЦ и въглищни мини в областите Стара Загора, Кюстендил и Перник, чиито работни места се очаква да бъдат засегнати от зеления преход. Тя припомни, че от началото на 2024 г. МТСП заедно със синдикалните организации КНСБ и КТ „Подкрепа“ проучва уменията и нагласите за личностно развитие на работещите в сектора. Данните от изследването ще дадат възможност те да получат индивидуална подкрепа за насочване към обучения и/или нова заетост, съобразена с техните умения и очаквания за бъдещата им реализация.
„Първите анкетирани бяха освободените от ТЕЦ „КонтурГлобал Марица Изток 3“. Данните са обнадеждаващи, тъй като показаха, че по-голямата част от тях притежават опит, квалификация и умения, каквито работодателите в региона на Стара Загора търсят“, каза Петкова. Тя цитира и данни от проучване на Агенцията по заетостта за нагласите на работодателите, което показва, че в краткосрочен план работодателите от областта ще имат потребност от 9000 квалифицирани кадри, над 4200 специалисти с квалификация и почти 2700 работници без квалификация в преработващата и добивната промишленост, строителството, транспорта, складирането и др.
„Агенцията по заетостта има готовност да работи по индивидуален план с всеки, който е освободен от работа или все още работи, но очаква да бъде освободен и си търси предварително нова работа, за да може да премине от заетост директно в заетост“, каза заместник-министър Румяна Петкова.
